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TARGET驗廠

 TARGET全拼為The Trans-European Automated Real-time Gross settlement Express Transfer,即泛歐實時全額自動清算系統,為歐盟國家提供實時全額清算服務。TARGET始建于1995年,1999年1月1 日正式啟用。TARGET由16個國家的RTGS系統、歐洲中央銀行的支付機構(EPM)和相互間連接系統(Interlinking System)構成?;ヂ撓到y將各國的RTGS系統與EPM相連,這樣支付指令就能從一個系統傳遞到另一個系統。

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成功案例

  •  TARGET全拼為The Trans-European Automated Real-time Gross settlement Express Transfer,即泛歐實時全額自動清算系統,為歐盟國家提供實時全額清算服務。TARGET始建于1995年,1999年1月1 日正式啟用。TARGET由16個國家的RTGS系統、歐洲中央銀行的支付機構(EPM)和相互間連接系統(Interlinking System)構成?;ヂ撓到y將各國的RTGS系統與EPM相連,這樣支付指令就能從一個系統傳遞到另一個系統。

      TARGET全拼為The Trans-European Automated Real-time Gross settlement Express Transfer,即泛歐實時全額自動清算系統,為歐盟國家提供實時全額清算服務。TARGET始建于1995年,1999年1月1 日正式啟用。TARGET由16個國家的RTGS系統、歐洲中央銀行的支付機構(EPM)和相互間連接系統(Interlinking System)構成?;ヂ撓到y將各國的RTGS系統與EPM相連,這樣支付指令就能從一個系統傳遞到另一個系統。

     

    Target驗廠反恐審核內容包括:程序控制安全、信息技術安、人員安全、實體安全、出入控制安全、反恐安全培訓、集裝箱裝卸及運輸安全商業伙伴安全。

      A、Target驗廠反恐審核對【現場部分】的要求

      1、卸貨區域、裝貨區域、包裝區域、倉庫區域都為限制區域必須都要上鎖,非授權不得入內,并有明顯的區域劃分此類占5分。

      2、私家車、社會車輛離裝貨區有10M以上距離、并有明確標示。

      3、所有安全出口都應該有警鈴開關,并且警鈴是帶蓄電池的。

      4、卸貨區域、裝貨區域、包裝區域、倉庫區域要有300W的水銀燈或者泛光燈。

      5、墻頭(廠區)燈要亮。

      B、Target驗廠反恐對【文件資料】要求

      1、新員工入廠就要進行培訓(員工出入、辭職、消防、逃散、社會背景調查等),并有記錄、照片。

      2、員工證、訪客證都要分可進如限制區域和不可進入限制區域的。

      C、Target驗廠反恐對【保安部分】的審查

      1、需要對以下區域安裝監控系統: 卸貨區域、裝貨區域、包裝區域、倉庫區域、大門區域并且要有24小時區段實時監視,有專門的監控房間(保安室即可),所有監控資料要保存2-3個月以上。

      2、保安需要有外線電話、對講機、巡更棒,并且有檢查記錄。

      3、全廠鑰匙保安處要有,并有帶鎖的柜子裝起來,并有登記表。

      D、Target驗廠反恐審核對【集裝箱運輸安全】的要求

      本部分在認證的時候共分10個點,每個點占3-5分.其中部分點分少,但是不能缺少,缺少就是立即要求改進,以下是不能出現的點:

      1、如果發生無法解釋的異?;蚍欠ɑ顒訒r有對管理者/權威通報的政策和程序(如:船運出貨時的缺貨/剩貨/未鑒定貨物等)。

      2、裝貨要有“7點檢查記錄”整個過程要有拍攝過程的影像資料,并保存6個月.有針對處理安全封條時出現損壞,過剩缺貨或者異常情況進行報告的政策程序。

     

    供應商行為標準

           安全和健康的工作環境

      我們尋找的業務伙伴應能夠遵循當地的法律,提供安全和健康的工作環境。業務伙伴如果為員工提供住宅設施,也應該能夠遵循當地的標準,提供安全和健康的住宅設施。

      無強制或強迫勞動

      我們在知情的情況下,不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的業務伙伴合作。

      公平的懲罰方式

      我們將在知情的情況下,不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業務伙伴合作。

      無歧視

      盡管我們尊重不同的文化習俗,我們仍認為在雇傭工人時,應該根據他們的能力,而不是根據他們的種族,性別,個人特征或信仰。我們鼓勵業務伙伴在其工作地點消除歧視。

      合理的工作時間和超時工作時間

      我們要求業務伙伴不將工作周時間超過當地法律或者經營慣例之規定,并鼓勵我們的業務伙伴不將60小時以上的工作周常規化。但依照當地法律提供超時工作報酬的情況除外。

      公平的工資

      我們尋找的業務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利,我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平,使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

      無童工

      知情的情況下,不與使用童工的業務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲,以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。

      原產國產品

      知情的情況下,不與有下列行為的業務伙伴合作: 用欺騙手段,對將在我們商店銷售的任何產品蓄意慌稱為原產國產品,以逃避定額或其他進口限制或關稅。